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劳动纠纷
内蒙古 12-30 20:13 悬赏 20 发布者:xmwlgj…… 给我留言 回答:(3) 两年前，与一家企业签订一年期劳动合同，共有30多人， 合同期未满，公司即要求女工全部终止劳动合同，同时与一家劳务派遣公司签订合同以劳务派遣方式继续在原公司工作。一年期劳务派遣合同期满后又续签一年劳务派遣合同，第二年合同尚未到期，公司提出裁员，要求签订劳务派遣合同的员工签订解聘合同（给予一定补偿金），而直接与企业签订劳动合同的员工继续留用。现在才发现当时也有个别女工未改签劳务派遣合同，而是继续与公司签订合同，现在可以继续留用，而当时改签劳务派遣合同的女工现在一律解聘，而且每次做出决定事先并未通知女工召开职工代表大会，请问公司的作法是否公平，是否存在欺骗行为，是否符合法律规定？
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- [北京-朝阳区]
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可以申请劳动仲裁。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
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回复时间： 2013-12-30 20:36
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-12-30 20:43
可以申请劳动仲裁维权
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