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公司按他们规定乱扣员工工资
四川 02-15 22:29 悬赏 0 发布者:dengti…… 给我留言 回答:(7) 员工在休年假的过程中生病了 没有公司电话 所以没当面请假， 事后 该员工提供了医院给予的证明 但公司还是 按照员工矿工一天扣200元钱来计算 7天扣了该员工1400 请问这个合理吗
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全部答案
- [广东-深圳]
- 舒瑜律师
- 34388积分
回复时间： 2009-02-15 22:48
不合理，也不合法。
可向劳动部门投诉。
可向劳动部门投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-15 23:44
违反法律规定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-16 07:45
不服公司的决定可通过仲裁解决。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2009-02-16 08:06
违反法律规定。
- [四川-成都]
- 邓菊律师
- 53积分
回复时间： 2009-02-16 15:48
不合理也不合法
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-16 18:13
员工没有请假违反公司规定，但是公司扣发工资过多，应当适当减少。
- [-]
- jshulin
- 给我留言
- 60积分
回复时间： 2009-02-17 13:56
员工未按找正常手续请假，公司有权按照公司规定按旷工处理，但是员工生病，有医院开局的证明，可向公司说明情况！公司仍然按照旷工处理不合法，更不合理。若不服公司处理，可向当地的劳动部门提起诉讼……寻求法律帮助！
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