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员工提出一个月后辞职要求,老板是否可以立即结清工资后辞退员工?
吉林-长春 01-02 14:48 悬赏 0 发布者:毅神2832…… 给我留言 回答:(5) 员工提出一个月后辞职要求,老板是否可以立即结清工资后辞退员工?
问题补充:
此员工要求在31日走,我公司有人员编制限制,此员工到1月31日走后,我没时间无法培训新员工上岗值班,签定的合同期限未到,但此员工提前留出30天了,正值到春节前不干了,怎么办?我要在春节前培训出一个新员工,需要编制。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-01-02 15:09
可以申请劳动仲裁。
追问:
没时间劳动仲裁,我公司有人员编制限制,此员工到1月31日走后,我没时间无法培训新员工上岗值班,签定的合同期限未到,但此员工提前留出30天了,正值到春节前不干了,怎么办?我要在春节前培训出一个新员工,需要编制。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-01-02 15:17
协商一致是可以的。
追问:
此员工要求在31日走,我公司有人员编制限制,此员工到1月31日走后,我没时间无法培训新员工上岗值班,签定的合同期限未到,但此员工提前留出30天了,正值到春节前不干了,怎么办?我要在春节前培训出一个新员工,需要编制。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-02 15:42
既然是辞职,就不存在辞退的问题。
我的补充: 2014-01-02 15:42
但是马上辞退是违法的。
追问:
我公司有人员编制限制,此员工到1月31日走后,我没时间无法培训新员工上岗值班,怎么办?
回答:
如果员工是违反合同提出辞职,可以追究其违约责任。
追问:
签定的合同期限未到,但此员工提前留出30天了,正值到春节前不干了。
回答:
你公司可以和员工协商,现在解除合同。
追问:
此员工要求在31日走,我要在春节前培训出一个新员工,需要编制。
回答:
那么你告知该员工,由于其违反合同约定辞职,公司要追究他的违约责任,赔偿损失,这样与其交换提前解除合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-02 16:15
必须多支付一个月的工资才能辞退
追问:
是此员工本人要在春节的前一天走,造成我没时间无法培训新员工上岗值班。我公司有人员编制限制,走一个进一个,签定的合同期限未到,但此员工提前留出30天了,正值到春节前不干了,怎么办?我要在春节前培训出一个新员工,需要编制。
回答:
法律规定提前三十天是一道硬杠杠,任何人都不得突破,这既是对劳动者约束,也是对用人单位的约束。
- [吉林-长春]
- 钟欣主任律师
- 156448积分
回复时间: 2014-01-02 16:21
该员工是主动辞职,除工资外无补偿,如辞退则有。协商解决。
追问:
此员工要求在31日走,我公司有人员编制限制,此员工到1月31日走后,我没时间无法培训新员工上岗值班,签定的合同期限未到,但此员工提前留出30天了,正值到春节前不干了,怎么办?我要在春节前培训出一个新员工,需要编制。
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