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请问刚跟公司续签了合同没几天，公司告诉我由于到年底了，合同流程没审批下来声明作废，这种情况我能申请双
广东－深圳 01-02 23:14 悬赏 20 发布者:niuniu…… 给我留言 回答:(0) 我于2011年11月份同公司签订了至2013年12月31日的劳动合同，合同到期前由于薪水问题我提出不再续约。后公司出面同我协商调整薪水，于是我同意续签合同并于2013年12月9日签订了为期5年的新合同。
12月24日领导口头通知我公司方面合同审批流程没有下来，说是新合同不生效要求我自动离职。
我想咨询一下各位律师：
1、这种情况是否属于公司违反劳动法解雇员工？我可否申请双倍赔偿？我应该获得几个月的薪水作为违约赔偿金？
2、公司没有提前30天书面通知我解约，我是否可以申请代通知金？代通知金跟违约赔偿金是否有冲突？
3、由于到年底了，我的年终奖是否也应该发放给我？
谢谢各位！
12月24日领导口头通知我公司方面合同审批流程没有下来，说是新合同不生效要求我自动离职。
我想咨询一下各位律师：
1、这种情况是否属于公司违反劳动法解雇员工？我可否申请双倍赔偿？我应该获得几个月的薪水作为违约赔偿金？
2、公司没有提前30天书面通知我解约，我是否可以申请代通知金？代通知金跟违约赔偿金是否有冲突？
3、由于到年底了，我的年终奖是否也应该发放给我？
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