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关于劳动合同履行地变更问题
01-03 16:43 悬赏 0 发布者:775675…… 给我留言 地区:北京－丰台区 回答:(6)
我在北京丰台一家公司工作，由于公司将在2014年4、5月份搬迁至天津，我的合同是2013年12月签的；合同中履行工作地点写的是北京，但是最后一页的第二十四条写到：经甲乙双方协商一致，下列文件，列为本合同附件：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人可以解除劳动合同。客观情况发生重大变化不限于以下内容：合同履行地发生变更；岗位或组织结构部门调整等。 这样的话，是不是如他把我解除了就不用在赔偿我了？这个合法么？请您解答一下，谢谢
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回复时间：2014年01月03日 16时48分
你好，需要支付经济补偿金，法律规定，调岗需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果因此解除e话通的，可以要求支付经济补偿金。
我的补充： 2014-01-03 16:50
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充： 2014-01-03 16:50
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
我的补充： 2014-01-03 16:50
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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回复时间： 2014-01-03 16:47
这是不合法的
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-01-03 16:48
你好，如果用人单位违法解除与你的劳动合同，仍然是需要承担赔偿的。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-03 16:52
用人单位需要对你进行赔偿。如果他们以你不服从调动为由解除劳动合同，你可以要求你公司对你进行赔偿，你的情况可以要求你单位根据的工龄，支付双倍赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966772积分
回复时间： 2014-01-03 16:53
是可以申请劳动仲裁的!
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
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回复时间： 2014-01-03 20:18
也应当支付经济补偿
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