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请问调休时间是否可以折现返还?

广东－深圳 01-05 13:59 悬赏 20 发布者:wangji…… 给我留言回答:(4)

我在一家工厂做技术员，拿月薪的，没有加班费，但是加班多的话绩效给的多些，但是跟加班费比起来差好几倍，最主要是周末还要上班，工厂是采用的24天制，就是礼拜六上午是算正常上班的。
    我们周末经常需要上班，说是周末上班可以积攒成调休时间保留，以后请假的时候抵消假期，可是因为订单多人手不够所以周末上班攒下来的时间就保留了，截止元旦我2013年的调休时间已经超过200小时了，但是工厂不让休掉，理由是人手不足，并且规定2014年3月份将2013年攒下的调休时间清零没有任何补偿措施。
    想请问一下，我如果要求工厂将没有调休完的时间折成钱有法律依据吗？这个事劳动局管吗?我们厂有400人，如果有法律依据的话工厂应该不敢明目张胆的说不给。
    另外如果有法可依的话，我需要做哪些取证工作？

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[广东-广州]
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回复时间： 2014-01-05 14:04

对你的主张提交相关证据的

追问：

劳动合同找不到了，工资条有，每个月工资是打到卡里面的，这个可以有银行的交易记录，2013年的调休时间表我也用手机拍下来了，其他需要那些吗？

[广东-深圳]
张勇律师
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回复时间： 2014-01-05 19:03

你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

追问：

我将2013年休假统计表用手机拍照了，上面有显示累计未调休的时间，还有其他一些同事的签名，这个可以作为证据吗？

回答：

员工要保留好与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。