已解决问题

被解雇感觉不合理、请您指点一下谢谢

01-07 10:34 悬赏 0 发布者:970915…… 给我留言地区:山东－青岛回答:(3)

事情的经过是这样的，我在一个日企上班，于12月28日被公司解雇，说是违章解雇，于25日夜班开叉车把公司卷帘门刮坏了、被监控看见了事发当时我真的不知道怎么刮得，连续三个多月没休息了，这个公司天天12小时、有时还倒夜班，加班倒是给加班费、周六周日也是双倍的、前提是从来么和员工协商过·、在处罚通知书写着、我谎称卷帘门的问题掉下来了、当时别的员工也看见掉下来了、直到我看到监控才知道是我刮的、快一年了平时在公司表现都挺好的。就因为这次把我解雇而且是违章解雇啥补偿也没有、年终奖也没有、这对我合理吗、我该怎么办，解除合同报告，处罚解雇通知单都签了、我该怎么办

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回复时间：2014年01月07日 10时36分

你好，不符合公司解雇的规定就是违规解雇可以要求支付经济补偿金的。。。
请采纳。。。

追问：

你好、明天让我去拿上月加班费、我该怎么办

回答：

单位和你解除劳动合同的理由是什么，不属于单位规定的，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金的；反之就不能了、、、
请采纳。。。

追问：

理由是违反就业规则、倒车行驶、没有在门口一时停止、给予解雇处罚

回答：

公司对此有规定的，那解除劳动合同不需要支付经济补偿金的。。。请采纳。。。。

追问：

那年终奖金应该给吧

回答：

应该没有的。。
请采纳。。。

追问：

公司12小时两班这么长的工作时间、违反劳动法吗/谢谢你了冯律师

回答：

　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
请采纳。。。。

提问者对最佳答案的评价：

知道了、谢谢

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