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意外人身伤害的索赔项目？

01-07 20:58 悬赏 0 发布者:186653…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(16)

单位会议期间，我前排的同事突然胳膊伸后想给我看她手机，打翻了我的开水杯，导致我左大腿合并腹部烫伤，局部深二度，达体表面积1%，至少一个巴掌大小。
    经40天治疗伤口愈合，期间疼痛剧烈、基本卧床，医生诊断后续抑制疤痕要用6个月时间，并且一定会留疤。
    目前已经认定工伤，但只能报销基本医药费用，由此产生的误工费、护理费、交通费（腿不能走，去医院换药产生）、以及祛疤药物均无法报销。
    已经申请工伤鉴定，还在流程中。
    请问：
    1、现在和同事协商赔偿事宜，具体应该谈什么项目？包含精神伤害赔偿吗？
    2、同事提出责任分担，我当时是坐她后排，但不是左右，两排座位之间仅容一人经过，放开水杯的小隔板也很小。我应该分担责任吗？占几成？
    3、若未达到工伤鉴定级别，我可以向单位索赔哪些项目？
    4、工伤和民事是同时索赔？还是不可重复？
    谢谢！

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[北京-朝阳区]
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回复时间：2014年01月08日 13时34分

　　您好，根据您的描述作如下回复：
　　1、人身损害赔偿的范围
　　您可以要求同事赔偿的范围包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费、营养费、精神抚慰金、及您的直接财产损失。
根据问题描述，应该不会构成伤残，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费。
　　（1）医疗费
　　医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+手术费+其他医院费用
　　需要有医院收款凭证为证据。
　　（2）误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。
　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
　　受害人有固定收入的：误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间
　　受害人无固定收入的：（最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同（近）行业上一年度职工的平均工资÷365日）×误工天数
　　（3）护理费，根据医嘱确定护理人数，医嘱没有明确意见的，为一人。
　　陪护人员有收入的：护理费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间
　　陪护人员无收入的：护理费赔偿金额=同等级别护工报酬标准×陪护时间
　　（4）交通费
　　交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票据）
　　（5）住院伙食补助费
　　住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数（浙江省一般按30每天计算）　　
　　（6）营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
　　（7）住宿费
　　住宿费赔偿金额=每天实际花费（要有票据凭证）×住宿天数
　　（8）精神抚慰金，可根据实际情况确定数额，一般法院会根据案情酌定判决对方承担的数额。
　　除以上人身损害赔偿范围外，若发生财产损失，对方还需要赔偿直接财产损失。
　　2、关于责任分担
　　据您描述，放开水的隔板很小，您应当预见开水如果打翻，会导致受伤，从这一点上说您确实存在疏忽，未尽到安全保障义务，但是打翻水杯是您同事的行为所导致的，因此，您同事仍需承担主要责任，您的责任很小。如果法院判决一般会认定您同事至少占80%以上责任。
　　3、关于工伤赔偿范围
　　如果经申请认定为工伤，可以根据《工伤保险条例》要求单位赔偿相关费用，如果经申请不构成工伤，则单位不予赔偿，您只能要求您同事赔偿。
如果构成工伤，但未达到工伤伤残级别，可以要求单位赔偿医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、护理费等相关费用。
　　4、关于工伤赔偿和民事赔偿能否同时主张
　　最高人民法院在2006年时曾对新疆维吾尔族自治区高级人民法院生产建设兵团分院作出批复，批复中明确规定：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”据此，一般情况下各地法院都会支持工伤和民事同时索赔。所以您可以同时向单位和您同事主张要求承担相应的赔偿责任、
　　5、关于本案的处理建议
　　建议您与同事先行协商，毕竟在同一单位工作，并且，您同事给您造成的损失，您还可以要求工伤赔偿，建议您以和为贵。但是，如果与您同事根本无法协商，对方态度不好，拒不赔偿，您可以向被告经常居住地人民法院提起诉，通过法律途径维护合法权益。
　　以上回复，如对您有帮助，敬请采纳，如有不解，请及时追问或来电咨询，韩丽丽律师团队愿为您提供更好的法律服务。

我的补充： 2014-01-08 13:35

附：
　　　　　　　最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复
　　　　　　　　　　　　　　　　　最高院批复（2006)行他字第12号
新疆维吾尔族自治区高级人民法院生产建设兵团分院：
　　你院《关于因第三人造成工伤死亡的亲属在获得高于工伤保险待遇的民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的请示报告》收悉。经研究，答复如下：
　　原则同意你院审判委员会的倾向性意见。即根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。
　　此复

提问者对最佳答案的评价：

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[辽宁-沈阳]
110网律师
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回复时间： 2014-01-07 21:03

不能同时赔偿；

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-01-07 21:13

具体的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、精神损失费、抚养费、后续治疗费；构成残疾的还应支付残疾赔偿金。

[山东-日照]
任远律师
93758积分

回复时间： 2014-01-07 21:15

你好，根据你提供的信息，现具体回答如下：

1、具体赔偿项目包括医疗费（包括后续康复治疗费）、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费和交通费等，构成伤残的话还有伤残赔偿金等。精神损害赔偿金也可以主张，不过由于你同事不是故意所为，因此该项主张一般数额不会太多。

2、根据你提供的信息，你同事应当承担全部或者主要责任，大概要占到八成以上，你最多承担两成责任。

3、由于并非在工作时间因从事与工作相关的事务造成人身损害，因此可能构不成工伤。如果跟单位协商，单位同意给你申报工伤的话，那么还需要劳动局的认定。如果经认定构成工伤，具体赔偿项目包括医疗费（包括康复治疗费）、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、营养费和交通费等，构成伤残的话还有一次性伤残补助金等，不包括精神损害赔偿金。

4、工伤和人身损害赔偿可以同时主张，不过实际发生的直接经济损失包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、营养费和交通费等不能两次主张，否则构成不当得利，至于伤残赔偿金和伤残补助金可以同时主张，分别要求赔偿。

详细咨询建议携带相关资料找当地律师面谈，以上意见，仅供参考，如有帮助，敬请采纳！

我的补充： 2014-01-07 21:18

现将相关法条附带如下，供你参考：
　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

　　受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

　　第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

　　精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

　　第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

　　医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

　　第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

　　第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

　　护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

　　护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

　　受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

　　第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

　　第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

　　受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

　　第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

　　第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

　　受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

　　第二十六条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

　　辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

　　第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

　　第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

　　被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

　　第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

　　第三十条赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

　　被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。

　　第三十一条人民法院应当按照民法通则第一百三十一条以及本解释第二条的规定，确定第十九条至第二十九条各项财产损失的实际赔偿金额。

　　前款确定的物质损害赔偿金与按照第十八条第一款规定确定的精神损害抚慰金，原则上应当一次性给付。

　　第三十二条超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。

　　第三十三条赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费的，应当提供相应的担保。人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。但一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。

　　第三十四条人民法院应当在法律文书中明确定期金的给付时间、方式以及每期给付标准。执行期间有关统计数据发生变化的，给付金额应当适时进行相应调整。

　　定期金按照赔偿权利人的实际生存年限给付，不受本解释有关赔偿期限的限制。

　　第三十五条本解释所称城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入、城镇居民人均消费性支出、农村居民人均年生活消费支出、职工平均工资，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。

　　上一年度，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。

　　第三十六条本解释自2004年5月1日起施行。2004年5月1日后新受理的一审人身损害赔偿案件，适用本解释的规定。已经作出生效裁判的人身损害赔偿案件依法再审的，不适用本解释的规定。

我的补充： 2014-01-07 21:20

工伤保险条例（2011年1月1日施行）

第三章　工伤认定

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第五章　工伤保险待遇

　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
　　第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
　　第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

[广西-桂林]
曾令栋律师
20852积分

回复时间： 2014-01-07 23:07

建议友好协商吧？

[山东-聊城]
修东磊律师
52826积分

回复时间： 2014-01-07 23:28

具体的赔偿项目包括但不限于以下几项：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费；构成残疾的还应支付被抚养人生活费、残疾赔偿金、精神损失费等。

[广东-广州]
杜均品律师
14723积分

回复时间： 2014-01-07 23:35

1.治疗所产生的医疗费，误工费，交通费，住宿费等都是赔偿项目，实际支出多少可以要求对方赔付多少，精神损害赔偿是可以要求的，一般是5000元左右。
2.这个环境你应该注意放开水的危险性，所以你也有一定的过失。考虑到你同事也是不小心，责任三七分是比较公平的。
3.未达到伤残级别，就是赔付医疗费，误工费，交通费，住宿费等，具体可参考《工伤保险条例》。
4. 工伤和民事索赔是可以同时主张的，这个很确定。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2014-01-08 07:21

如果认定为工伤的，工伤期间的工资待遇应当正常支付，关于相关赔偿费用，你可以与同事协商

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-08 08:44

1、如构成伤残的可以要求精神赔偿，如没有伤残一般没有。
2、双方均有过错，差不多同等责任。
3、如构不成等级的，可以获得医药费、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助
4、可以同时获得赔偿。但不能重复

[山东-临沂]
王可红律师
12129积分

回复时间： 2014-01-08 08:58

根据你说的情况，你依法应构成工伤
可申请认定工伤
如果构成工伤，你的损失大部分是由工伤保险基金支付
工伤和民事不可同时索赔

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2014-01-08 09:13

如果是工伤，可以要求用人单位工伤赔偿。一般除了交通事故造成的工伤，是不能同时要求工伤赔偿和加害人赔偿的。

[四川-成都]
在线律师
51735积分

回复时间： 2014-01-08 09:18

先友好协商处理。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-08 10:35

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2014-01-08 10:39

1、误工费、护理费、交通费，你认为精神有损失也可以主张；2、你没有责任；3、认定工伤应该承担治疗费用、停工留薪的费用；4、可以同时主张，可以重复。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-01-08 11:40

你好，1、首先人身损害赔偿和工伤你只能要求一项，不能同时要求赔偿

我的补充： 2014-01-08 11:43

2、你现在已经申请工伤鉴定，可以按照《工伤保险条例》来要求。
工伤具体赔偿项目、标准
（一）医疗费
1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3.备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费
1.标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（三）康复治疗费
1.标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3.备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（四）辅助器具费
1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（五）停工留薪
1.标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 .
2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4.备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（六）护理费
1.标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

我的补充： 2014-01-08 11:46

3.对于精神损害赔偿：
如果是人身损害赔偿就是走民事，那么就可以要求经济补偿金，但是你如果伤的不严重，那么法院是否能支持还要看具体情况。如果是工伤，那么就不能要求精神损害赔偿。

我的补充： 2014-01-08 11:48

4.对于单位给你上了保险，那么你已经认定工伤的情况下，直接走保险就可以。如果单位没有给你上保险，那么就应当由单位来支付全部的费用，建议积极协商解决，协商不成可申请仲裁维权。

我的补充： 2014-01-08 11:48

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

我的补充： 2014-01-08 11:48

如有疑问可来电咨询，我将详细为你解答。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2014-01-08 12:25

你公司同事有过错造成你人身伤害的，应当承担赔偿责任，工作期间受伤的应当认定为工伤并获得相关赔偿。那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下;

我的补充： 2014-01-08 12:27

1、现在和同事协商赔偿事宜，具体应该谈什么项目？包含精神伤害赔偿吗？
人身损害赔偿可以主张精神损害赔偿，法律支持，另外你还可以要求赔偿以下项目，包括：
医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。
(1)，医药费。
医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括你为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用；
(2)，营养费。
营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗身体疾病或使身体尽快康复而购买的日常饮食以外的营养品所支出的费用。
（3），误工费、护理费。
误工费、护理费是根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。主张误工费时出示收入证明即可。
（4），交通食宿费。
交通费根据你和必要的陪护人员因就医、陪护或者转院治疗等实际发生的交通费用计算；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定：“交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合
住宿费根据你及其陪护人员实际发生的住宿费支付；
住院伙食补助费应以实际支出和费用或当地实际生活水平计算；
（5），伤残赔偿金。
伤残赔偿金是根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；
（6），残疾辅助器具费
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算.
（7），财产损失
财产损失是根据你遭受的实际财产损失为限的，包括物品的维修费、贬损费等，以受损物品的实际价值为限。应当提供购买物品的发票、合同、收据等来证明受损物品的价值，如果无法确定价值的，可以申请鉴定，根据鉴定结论确定。

我的补充： 2014-01-08 12:28

2、同事提出责任分担，我当时是坐她后排，但不是左右，两排座位之间仅容一人经过，放开水杯的小隔板也很小。我应该分担责任吗？占几成？
根据你描述的情况，你同事应当承担主要责任，比例为90%，而你自己没有尽到安全保障义务，有一定过错，应当承担少量责任，比例为10%

我的补充： 2014-01-08 12:30

3、若未达到工伤鉴定级别，我可以向单位索赔哪些项目？
（1），如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
（2），工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
（3），如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

我的补充： 2014-01-08 12:32

4、工伤和民事是同时索赔？还是不可重复？
可以要求同时索赔，已经有明确法律规定和司法判例，具体规定如下：
最高院关于人身损害赔偿司法解释规定，第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

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