已解决问题

研究生初婚初育且晚婚晚育，学校强制休学，如何走法律途径解决？

01-09 12:16 悬赏 0 发布者:焦躁的小马给我留言地区:浙江－杭州回答:(5)

律师你好！我闺女是浙江某高校研究生（已婚），现读研究生三年级，原则上今年六月份毕业。2013年12月份左右，知道她怀有身孕，12月份中旬她与就业单位签订了就业合同后，向学校计生办申请准生证（女儿户口是学校集体户），学校计生办得知后通知到研究生院以及所读专业院系，强制要求我女儿休学一年。本身她的研究生所读年限都不够一年了，强制休学一年，不就是要延迟毕业吗？按学校逻辑，有延迟毕业，就该有提前毕业，为什么现在作为学生却没权利申请提前毕业？一旦休学，女儿不能在今年六月份按时取得毕业证、学位证，就面临就业违约赔偿。赔钱是小事儿，关键目前的就业形势如此严峻，我女儿年龄29岁了，在年龄上已没有优势了。我女儿能拒绝休学吗？因休学造成的这个损失谁来补偿？希望律师帮帮忙，谢谢了。

问题补充：

我女儿研究生三年的课程在研一的时候就已经全修完，自二年级开学以来，一直在外实习工作，从理论上说根本没有影响学业，校方却以影响学业、怕承担计生责任为由，强制我女儿休学。说因休学带来的风险要个人承担。作为母亲出面与女儿校方协商，校方相关部门间互相推托，说只要学院不卡，计生办就没问题，学院又说只要计生办答应，我们这没问题，研究生院又数只要办了休学，我这边没问题。总之，学校总是从自身利益出发，将学生推到前面，不愿担责任。搞不拎清学校为什么不具体问题具体对待，综合考虑我女儿的实际情况给出相对让人接受的解决方法呢？学校培养人才最终也是要就业的，难不成就是为了控制人＂维护制度＂，体现自己的权力的吗？不能以人为本的制度还叫什么制度？

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