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12月因病离职可否同时拿到补偿金和年终奖
北京－顺义区 01-09 13:11 悬赏 0 发布者:zhaoba…… 给我留言 回答:(8) 我在公司做了两年，因病公司让我12月中旬的时候回家养病 我问了年终奖的问题，开始说有我的，没有提工龄补偿的问题， 我就签了离职。 后来发工资的时候和我说可以给我两个月的工龄补偿，但是年终奖没有了，年终奖只给在职人员！当时答应给我年终奖是因为没有涉及到工龄补偿，而准备给我的补偿，现在给工龄补偿了就没有年终奖了！凭什么提前半个月让我回家养病就没有年终奖了，开始又不是我想离职的，这我该怎么办？能否同时享有这两项我该有的补偿？
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回复时间： 2014-01-09 14:00
您好，可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-01-09 13:12
可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-01-09 13:15
可以收集证据申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-01-09 13:25
你好，如果是自动离职的，那么就不能要求，至于年终奖具体要看你们公司的制度。如果公司的行为不合理了，那么你可以收集证据诉申请仲裁维权。
我的补充： 2014-01-09 13:25
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
我的补充： 2014-01-09 13:25
如有疑问可来电咨询。
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回复时间： 2014-01-09 13:26
可以搜集相关证据申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2014-01-09 13:49
您好，两项都应该有您的，协商不成申请劳动仲裁解决
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回复时间： 2014-01-09 14:11
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-01-09 23:11
你好，可以收集证据申请劳动仲裁
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