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计划外生育二胎,在孕期内公司可以开除我吗?
上海 02-16 20:13 悬赏 25 发布者:cuifra…… 给我留言 回答:(7) 我和我老公都是外地的户口,我现在在上海的一家外资企业工作几年了,同时又上海市居住证,已经结婚并且有一个女儿。
现在我又怀孕并且已经有3个多月了,我想知道向我这样的情况,公司可以开除我吗?
(当然公司现在还不知道我已经怀孕了)
现在我又怀孕并且已经有3个多月了,我想知道向我这样的情况,公司可以开除我吗?
(当然公司现在还不知道我已经怀孕了)
问题补充:
我和我老公都是外地的户口,我现在在上海的一家外资企业工作几年了,同时又上海市居住证,已经结婚并且有一个女儿。现在我又计划外怀孕并且已经有3个多月了,我想知道向我这样的情况,公司可以开除我吗?如果开除我的话有相应的补偿吗?同时我可以休产假吗?
因为我的劳动合同在今年的9月份就到期了,劳动合同会自动转移到孩子出生之后吗?
(当然公司现在还不知道我已经怀孕了)
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:18604091120
- 1195169积分
回复时间: 2009-02-16 22:23
公司无权解除合同。解除合同应当补偿。可以休产假。劳动关系应当存续到哺乳期结束。
- [广东-深圳]
- 舒瑜律师
- 34388积分
回复时间: 2009-02-16 20:14
不可以。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-02-17 00:03
劳动合同法规定在孕期单位不能解除劳动合同,对于是否是违反计划生育法规而怀孕并未明确规定,因此,我认为即使是你违法怀孕,公司也不能解除与你的劳动合同。另外,你违法怀孕应当考虑相关后果,不要因小失大。我的解答并不是鼓励你的违法行为。
- [重庆-渝中]
- 刘江律师
- 24061积分
回复时间: 2009-02-17 09:37
以上意见分析很好,支持.
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2009-02-17 10:16
不可以开除。
开除的话,属于违法解除,可要求支付双倍赔偿或要求恢复劳动关系,支付工资。
可以休产假,但不享受产假待遇。
开除的话,属于违法解除,可要求支付双倍赔偿或要求恢复劳动关系,支付工资。
可以休产假,但不享受产假待遇。
- [-]
- jshulin
- 给我留言
- 60积分
回复时间: 2009-02-17 12:36
上述观点正确,公司无权在哺乳期内解除劳动合同,你可以休产假,否则公司要支付赔偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-02-22 14:20
不可以
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