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公司拖欠工资,并在工资内扣除3个月的社保费,至今未缴纳
湖北-武汉 01-13 16:47 悬赏 30 发布者:zero22 给我留言 回答:(4) 公司在13年年中因资金不足拖欠3个月工资而导致部分员工被迫离职,公司在年尾发了2个半月工资,另半个月的工资以事前告知工资资金问题为由不发,且从这2个半月的工资中扣除了近3个月的社保费(含公司缴纳部分及个人缴纳部分共约850元/月),说是以后公司有钱了会补缴,预先扣除。
但至今尚未补缴,劳动仲裁部分说该社保局管,社保局表示公司没钱,那也没办法,要我们去找法院告。
特前来咨询下,这种非要走法院吗?胜诉大吗?
另,社保一直因公司欠缴而积累。。。。。。这部分钱以后会归哪一方补缴呢???
谢谢!
但至今尚未补缴,劳动仲裁部分说该社保局管,社保局表示公司没钱,那也没办法,要我们去找法院告。
特前来咨询下,这种非要走法院吗?胜诉大吗?
另,社保一直因公司欠缴而积累。。。。。。这部分钱以后会归哪一方补缴呢???
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回复时间: 2014-01-13 16:49
申请劳动仲裁维权
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回复时间: 2014-01-13 17:00
可以申请劳动仲裁。
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回复时间: 2014-01-13 17:08
可以申请劳动仲裁维权
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2014-01-16 11:48
你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的,同时,可以据此要求公司支付经济补偿金的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法院最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金(满一年赔一个月工资)。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的,同时,可以据此要求公司支付经济补偿金的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法院最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金(满一年赔一个月工资)。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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