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公司裁员,应该怎么样赔偿!
北京 01-13 22:59 悬赏 0 发布者:lovely…… 给我留言 回答:(5) 我 13年6月3号进入现在的公司工作,试用期3个月,合同签了三年。公司于2014年1月13号通知因公司财务状况不好,精简人员。没有提前通知我,请问应该怎么样经济赔偿,还有涉及到五险一金,这个应该计算到赔偿里吗?请帮忙回复,谢谢!
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2014-01-13 23:00
您好!
(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
(三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
(四)可以要求支付一个月的代通知金;
(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
(七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
(十)建议委托律师代理,详情请来电咨询。
(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
(三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
(四)可以要求支付一个月的代通知金;
(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
(七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
(十)建议委托律师代理,详情请来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2014-01-13 23:09
可申请劳动仲裁维权
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4558679积分
回复时间: 2014-01-14 14:06
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
本人工资为离职前12个月的平均工资,包括保险、公积金在内的税前工资。
赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
本人工资为离职前12个月的平均工资,包括保险、公积金在内的税前工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-14 00:14
单位应当支付你一个月工资的经济补偿金和一个月工资的代通知金,五险一金的个人缴费部分应当计入经济补偿金的平均工资里。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2014-01-14 09:15
你好,单位应当支付你一个月工资的经济补偿金和一个月工资的代通知金,五险一金的个人缴费部分应当计入经济补偿金的平均工资里。
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