没有任何通知的情况下，停发工资9个月，能否申请双倍工资仲裁？

仲裁请求：
请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资32666元*2=65332元 。  明细如下：                              
（4至9月：6*4000元/月=24000元；10月：基本工资4000元+国庆节3天加班400元-事假1.5天200元=4200元；11月：基本工资4000元-事假9.5天*(4000/30）=2733元；12月：基本工资4000元-事假17天*(4000/30）=1733元。合计32666元。)
事实和理由（附证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：
申请人于2012年11月8日开始至2013年12月30日在被申请人处工作，但一直未与申请人签定书面的劳动合同,而双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作自2013年4月开始至2013年12月，共计9个月时间，被申请人在没有任何理由和通知的情况下停发申请人工资，造成申请人生活窘迫，生活无以为继。申请人认为,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人依法向申请人支付双倍的工资。