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员工已离职两年,没有解除劳动合同。公司要承担的责任?
北京 01-15 17:47 悬赏 5 发布者:tybllx 给我留言 回答:(10) 员工已离职两年,一直没有与公司解除劳动合同。现在员工回来要求继续上班,但公司不同意。签订解除劳动合同书,解除日期填写现在日期,公司需要承担什么样的责任?
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2014-01-15 17:52
可以申请仲裁的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2014-01-15 19:00
单位没有相应规章制度的情况下,让员工辞职
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2014-01-15 17:50
可以申请劳动仲裁
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回复时间: 2014-01-15 17:53
能证明员工一直没来上班就不需要负责
追问:
您好,合同再这两年里还没有到期?有人证明其没有上班,也需要支付社保和工资吗?
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回复时间: 2014-01-15 18:00
写明了具体什么时间解除合同吗。
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回复时间: 2014-01-15 18:01
可以申请劳动仲裁。
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- 赵江涛律师
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回复时间: 2014-01-15 20:50
可以申请劳动仲裁
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- 谷友军律师
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回复时间: 2014-01-15 21:03
最直接的后果是,单位要承担这两年的社保和工资。
但是,一般来讲合同到期,不续签合同,自动解除
但是,一般来讲合同到期,不续签合同,自动解除
追问:
您好!离职的两年里合同还没有期,该怎么解决?
回答:
申请劳动仲裁。
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回复时间: 2014-01-15 22:03
您好,协商不成申请劳动仲裁
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- 怀向阳律师
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回复时间: 2014-01-16 00:20
你好,公司应当向劳动者支付经济赔偿。
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