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请假无效变旷工，不给工资。没签合同

重庆 01-16 04:13 悬赏 0 发布者:Laura6…… 给我留言回答:(1)

2013年12月1日入职某家餐饮店（1号员工休息日），2号开始带薪培训，8号试营业，28号向主管口头申请三天事假和辞职（当月还剩有半天休假），主管批准并让我与其他员工做好房间交接。当时没有书面申请，主管也没有提及。工作服和工作牌也未上交。2014年1月13日上交瓶盖兑换开瓶费，14号同事代为上交工作服工作牌。15号领工资却告知我没有工资。原因：没有请假条视为旷工，旷工三日视为自动离职。并让我写篇出面检讨，说自己有错，态度需要诚恳。现还未办理离职。（入职也不是本人办理，没有签合同和签字）工作期间也并未下达规章制度等。

问： 1、口头请假是否要效益？
        2、旷工三天是连续旷工还是累积旷工三天算自动离职。（28号下午请假，29号上午请假，29号下午正常休假，30、31号全天请假）
        3、自动离职可有工资？
        4、加班给予补时，剩余补时可否抵扣事假？

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全部答案

[重庆-万州]
冉兵律师
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回复时间： 2014-01-16 14:59

1、口头请假是否要效益？
答：有效的，但你要提供证据。
2、旷工三天是连续旷工还是累积旷工三天算自动离职。（28号下午请假，29号上午请假，29号下午正常休假，30、31号全天请假）
答：按单位规定办理。
3、自动离职可有工资？
答：可以拿到工资的。
4、加班给予补时，剩余补时可否抵扣事假？
答：不可以的。

追问：

这个单位规定我们都不知道具体的，没有下达规定表给我们。关于补时，加班的剩余有剩，然后又申请辞职了，这个补时如何处理

回答：

你们不知道的规定，不能作为处罚的依据。

追问：

昨天人事部让我写了书面检讨之后让我今天打电话再问，刚问了说老板没来，还不知道情况。我想问一下，现在这个局面是否对我有利？家人说让我去劳工局举报他们。

回答：

可以向劳动监察大队举报的。

追问：

你好，刚才一位同在那家店里工作的同事告诉我，她拿到工资了，她是自动离职。

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