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辞职信递交后,单位立刻停缴社保,以培训费未缴纳不给办理手续
01-16 11:23 悬赏 25 发布者:zh2007…… 给我留言 地区:陕西-西安 回答:(2)
我是10年6月与公司签订的5年合同,7月开始工作。2013年12月26日向公司递交辞职信(离职前3个月已经给公司告知),由于10月有检查,为了配合公司工作,因而拖延到12月26日才递交辞职信
在单位期间公司存在以下问题:
1.工资从不按时法,经常拖欠几个月(工程单位)
2.经常加班,没有加班费用
3.扣除我的毕业证及学位证
辞职信递交后的问题:
1.公司要求缴纳5000元培训费(没有进行过培训,也没有发票,培训合同等,说是刚入职时的住宿,接待费)
2.辞职信递交后,立即给我停了社保,但必须交钱后才给办理手续
3.辞职信递交后,1月的社保由于工作人员的疏忽,给我缴纳了,如今要在拖欠的工资里扣除这1月的社保(个人和单位部分)
4.去公司问,公司说不缴纳培训费就给我除名,不给我学位证毕业证
请问,这培训费我需要缴纳么?公司除名后对我换工作有影响么?我准备换个别的行业
在单位期间公司存在以下问题:
1.工资从不按时法,经常拖欠几个月(工程单位)
2.经常加班,没有加班费用
3.扣除我的毕业证及学位证
辞职信递交后的问题:
1.公司要求缴纳5000元培训费(没有进行过培训,也没有发票,培训合同等,说是刚入职时的住宿,接待费)
2.辞职信递交后,立即给我停了社保,但必须交钱后才给办理手续
3.辞职信递交后,1月的社保由于工作人员的疏忽,给我缴纳了,如今要在拖欠的工资里扣除这1月的社保(个人和单位部分)
4.去公司问,公司说不缴纳培训费就给我除名,不给我学位证毕业证
请问,这培训费我需要缴纳么?公司除名后对我换工作有影响么?我准备换个别的行业
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
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回复时间:2014年01月16日 11时27分
针对你的问题答复如下:
1,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于4个月本人工资标准的经济补偿金;
6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于4个月本人工资标准的经济补偿金;
6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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追问:
12月26递交的辞职信
今天问单位,单位说没办理手续,但是给我缴了1月的社保,并要求从我工资里面扣除
请问,这部分我需要缴纳么
还有 5,你有权要求单位支付相当于4个月本人工资标准的经济补偿金;
这个的依据是?
提问者对最佳答案的评价:
很全面,很有条理
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