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打架至伤

广东－中山 01-16 11:44 悬赏 0 发布者:r92370…… 给我留言回答:(16)

在厂上班，因公事吵架导致对方先动手打人致伤，请问该如何解决？公司的答案是赔礼道歉加赔偿医药费算完事，请问这样的处理方式正确吗？

问题补充：

上班时间在工厂，男主管先动手打伤女职员，请问市公司负责还是由男主管负责

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全部答案

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
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回复时间： 2014-01-16 11:45

协商赔偿，争取对方谅解

[广东-深圳]
李开宏律师 VIP
电话：13168766538
141064积分

回复时间： 2014-01-16 12:15

协商赔偿，争取对方谅解

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-01-16 11:48

您好，请及时报警解决。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-16 11:49

若经鉴定你所伤为轻伤的，可追究对方的刑责。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-16 11:57

可以报警处理。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-01-16 12:03

可以协商解决

[广东-广州]
刘祖虎律师
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回复时间： 2014-01-16 12:04

及时报警解决

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2014-01-16 12:12

申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

追问：

怎样才算是轻伤了？需要去医院鉴定吗？要求公司对其做出记过处分。但公司只要求赔礼道歉及赔偿医药费。请问这样的处理合理吗？