请问我在递交辞职报告后一月可以自行离开单位吗？需要

请问一下，您是正式编制吗？如果是正式编制，要按照你们当时签订的聘用合同办理的，而不是按劳动合同，正规的事业编制工作人员不属于劳动合同法的调整范围。如果您是合同编制，则可以按劳动合同法来办理。

劳动者可以提前一个月提出解除劳动关系。

劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位辞职的，可以解除劳动合同，不需要用人单位同意。
离职手续去公司人事部门办理，如果公司拒不给你办理人事转移手续的，可以向往劳动监察部门反应，劳动监察部门依法向公司进行处罚。
一个月期满可以与新的劳动单位签订合同，相关手续新公司同意的可以后续办理。

提前一月申请即可

可以。劳动者辞职不需要经单位同意

你好，依据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

1、可以的；2、接下来应该要求单位出具'解除劳动关系证明”调出档案；3、有了证明和档案，可以随时和新单位签订合同。

首先要明确你是否属于合同制用工，如果是合同制，按照劳动合同法规定，劳动者在30日前提出辞职，用人单位无条件办理离职手续，同意离职，劳动者不属于违约，如果期间有培训等并有约定从约定，可能会涉及赔偿。如果那你是正式在编事业单位干部身份，离职或此致可能要履行相关人事部门手续，否则就会有很多后遗症，后续手续影响，希望你区别情况，慎重选择，妥善处理，避免不必要的麻烦。

和 原单位办理离职手续。立即可以和新单位签署合同。

一、劳动合同法规定，劳动者提前一个月书面通知用人单位即可离职，无需征得用人单位的同意。因此，即使医院不同意你的离职申请，你仍旧可以离职。不过，离职时要处理好以下事情：（1）要做好工作的交接；（2）要让医院为你出具解除劳动关系的证明；（3）要让医院为你办好各种福利待遇（例如保险等）的转移手续等。若产生纠纷，可向医院所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、办理离职手续的部门是单位的人事部门。只要你与医院解除了劳动合同，就可以与新单位签订劳动合同了。
三、如果你是事业编制，请按照事业单位的离职规定办理相关手续。

劳动者可以提前一个月书面提出解除劳动关系。

理论上可以在你递交书面辞职后一个月离开，但实际操作中，你在没有单位签字同意的情况下，应保留你提交离职报告的证据，所以最好采用邮寄方式递交；单位应帮助你办理各项离职手续，离职即可以与新单位签订劳动合同。

根据法律规定，作为劳动者的你辞职只需提前三十日通知医院，不需要征求其同意，三十日后则你可自动离开，同时劳动关系终止。至于离职手续，医院应在你跟其终止劳动关系之日起15日内办理。

你好！
    根据你提供的信息解析如下：
    1、你属于事业编制人员不适用劳动法中的规定，因为你与单位不是签订劳动合同，而是由医院与你签订聘用合同，或者医院向你发放聘书；
    2、所以你的辞职或者解聘手续不适用劳动合同法中的一个月的规定，你的辞职应当获得聘方的同意，才能为你办理相应的人事档案手续；
    3、建议与医院方积极协调解决你的辞职问题，因为你的人事档案还将涉及到人事局的相应部门的审批和办理相应的手续等。
    4、建议到当地的人事管理部门询问一下具体程序和应当怎样办理手续，以免耽误你的行程。

可以离职 开了离职证明  有档案 就可以与新单位签订劳动合同

可以提前一个月申请，然后就可以离职了。可以找该单位人事部门办理离职手续，办完就可以签订新的合同了。如果单位不给你办理，你可以申请劳动仲裁。

劳动者提前一个月提出解除劳动关系后，可以与新单位签订劳动合同，无需征得同意

1、可以离职；2、单位出具'解除劳动关系证明”和调档函；3、离职后就可以和新单位签订合同。