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孕期公司破产,孕妇该得到哪些赔偿?
01-18 17:58 悬赏 0 发布者:尘埃一粒 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(7)
我是一个小私企的在职员工,现怀孕8个多月,公司面临破产,被其他公司收购了。公司给我三个月产假的赔偿和工龄一年赔一个月,我想咨询下,是这样赔偿的吗?另外,公司并没有和我签订劳动合同,也没有帮我缴纳住房公积金,只缴了社保,我现在这种状况,该如何维权?
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间:2014年01月19日 08时29分
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
住房公积金,你可以要求公司补交。
经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
住房公积金,你可以要求公司补交。
经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢~明白了
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间: 2014-01-18 18:44
可以诉讼维权的
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-01-18 18:58
你好,你这种可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权!
追问:
你好,劳动法是否有规定说公司对孕妇的经济补偿含三期的吗?即孕期,产期和哺乳期的赔偿。我听说公司对孕妇的赔偿是正常员工的二倍,是这样的吗?
回答:
有三期待遇,具体可以进我网站参考相关成功案例!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-18 19:25
属于违法解除合同可以要求双倍赔偿。可以要求双倍工资
追问:
你好,公司没有和我签订合同,公司是宣布破产,这样我能要求双倍工资的赔偿吗?
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-18 21:33
可以要求公司支付经济补偿金以及双倍工资赔偿。去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
追问:
你好!请问经济补偿金是按照工龄一年赔偿一个月工资吗?
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-19 14:27
应该足额支付产假工资,如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。此外或可争取其他款项,注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2014-01-20 13:42
工作一年补偿一个月工资,另外加上产假的工资。
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