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医疗期限已满单位要解除合同怎么办
上海－长宁区 01-21 16:31 悬赏 0 发布者:568330…… 给我留言 回答:(6) 我是一位和单位签订无固定期限合同的员工，但是由于我的病因只能长期好好休息，不能操劳，又复发的可能性，因此一直由医院开具病假单，但是现在公司要解除劳动合同，我想了解一下怎么赔偿法，或者有什么更好地解决方法。
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- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260677积分
回复时间： 2014-01-21 16:46
按照工龄一年一个月工资的经济补偿金.
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2014-01-21 16:57
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，要支付经济补偿金和不低于六个月工资的医疗补助费。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-21 22:12
单位可以解除劳动合同，但应当支付你经济补偿金和不低于6个月的医疗补助金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-22 09:20
你好：
医疗期满的，单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。
医疗期满的，单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-22 09:33
单位可以解除劳动合同，但应当支付你经济补偿金和不低于6个月的医疗补助金
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-01-22 10:51
按工作年限支付经济补偿。
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