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劳动纠纷
01-21 17:15 悬赏 0 发布者:lqb200…… 给我留言 地区:广东-江门 回答:(2)
2009年我与广州峰升人力资源公司签订一年合同,派遣到广州香雪制药有限公司到江门当地做业务员。续签合同是从2010年7月1日到2013年6月30日三年期(公司保存的合同日期不一样是:2010年7月1日到2013年12月31日日)。到2013年8月我因病入院才知道公司已停止给我买医保,只在2009年9月到12年给我买了四个月。社保从2009年到在职期间,间断过8个月,其他的时间都有交。由于我住院发生医药费公司在赔偿问题上没有谈妥,2013年11月20日公司强制式调我到中山上班,我没有办法到位上岗,11月30日公司以此为由当我自动离职。请问大状我这种情况可以得到什么赔偿?从2013年7月到11月没效合同仍然上班,是不是可以要求双倍工资?几年的医保可以要求公司补缴吗?住院费用可以要求补偿吗?我要诉讼峰升还是香雪?
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回复时间:2014年01月21日 17时33分
可以要求医药费,未签订合同的双方双倍工资。可以要求经济补偿。与你签订劳动合同的峰升
追问:
谢谢,请问经济补偿是不是除了未签合同的双倍工资之外,还可以要求的经济补偿?那么医保可以让峰升追缴吗?
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