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请问公司随意就降职降薪，可以仲裁吗
01-22 09:53 悬赏 0 发布者:tracyw…… 给我留言 地区:上海－黄浦区 回答:(6)
我在一家公司工作了9个月，三个月时已转正，劳动合同里明确写明职位是经理，还有对应的薪酬标准，期限是三年，在2014年1月份还在薪酬确认书上签了字。但接下来公司搞调整，没有任何制度和邮件明示过用什么标准来考核、怎么降职，却有好几个上海同事被降职降薪也包括我，没有理由。请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2014年01月22日 09时54分
你好：
可以申请仲裁。
可以申请仲裁。
追问：
请问如何仲裁？应该提供哪些证据？因为现在只是口头通知，还未见到任何邮件通知，而且发薪日也没到，也不清楚是否已降。麻烦了！
回答：
你好：
那你目前还没有提起仲裁的前提还不具备。静观其变吧。
其它答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-01-22 09:54
可以的。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
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回复时间： 2014-01-22 09:58
可以仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-22 09:59
你好！可以申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同的约定履行。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-22 10:03
你好，可以申请劳动仲裁来维权
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2014-01-22 10:58
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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