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请问公司随意就降职降薪,可以仲裁吗
01-22 09:53 悬赏 0 发布者:tracyw…… 给我留言 地区:上海-黄浦区 回答:(6)
我在一家公司工作了9个月,三个月时已转正,劳动合同里明确写明职位是经理,还有对应的薪酬标准,期限是三年,在2014年1月份还在薪酬确认书上签了字。但接下来公司搞调整,没有任何制度和邮件明示过用什么标准来考核、怎么降职,却有好几个上海同事被降职降薪也包括我,没有理由。请问这种情况可以申请劳动仲裁吗?
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- [上海-浦东新区]
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回复时间:2014年01月22日 09时54分
你好:
可以申请仲裁。
可以申请仲裁。
追问:
请问如何仲裁?应该提供哪些证据?因为现在只是口头通知,还未见到任何邮件通知,而且发薪日也没到,也不清楚是否已降。麻烦了!
回答:
你好:
那你目前还没有提起仲裁的前提还不具备。静观其变吧。
其它答案
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回复时间: 2014-01-22 09:54
可以的。
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回复时间: 2014-01-22 09:58
可以仲裁
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2014-01-22 09:59
你好!可以申请劳动仲裁,要求公司按照劳动合同的约定履行。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-01-22 10:03
你好,可以申请劳动仲裁来维权
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间: 2014-01-22 10:58
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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