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销售提成奖金发放咨询

上海-徐汇区 01-23 14:47  悬赏 25  发布者:peter0…… 给我留言  回答:(8)
您好,我想咨询一下。本人于2011年4月入职,担任客户经理一职。公司主营通讯增值类服务业务,于2013年制定了销售销售考核与佣金方案。按佣金方案中规定以及2013年度销售业绩计算,本人应得2013年度销售佣金。2011年及2012年公司均按照当时的佣金规定正常发放,但2013年度上半年的佣金至今未发放。请问,此类问题应该如何适当解决?本人目前在职,如提出劳动仲裁,公司是否有权解除劳动合同?谢谢!
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全部答案
回复时间: 2014-01-23 14:51
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
回复时间: 2014-01-23 14:53
提出仲裁主张佣金,和解除劳动合同是两回事。当然,一旦提起劳动仲裁会对职业环境造成影响。
追问:

您好,李律师,感谢您的回复!
请问,照此情况,仲裁的胜算大吗?2013年的销售佣金方案有文档记录,个人销售业绩也有明细数据证明。

回答:

胜算的概率是在对所有证据材料研究和分析下得出的判断。

回复时间: 2014-01-23 15:10
2013年度上半年的佣金至今未发放可以提出劳动仲裁,公司无权解除劳动合同。
回复时间: 2014-01-23 15:21
属于工资争议,可以向劳动监察大队投诉举报解决,也可以直接提起劳动仲裁。如果你的证据是真实可靠且公司无法否认的,仲裁胜算概率很高。公司无权解除,但你可以据此解除合同,除了应发的工资外还可以主张经济补偿金。
回复时间: 2014-01-23 15:23
你好,可以申请劳动仲裁,依法维权。。
单位解除劳动合同的,你可以主张经济补偿金的。。
请采纳。。。。
回复时间: 2014-01-23 15:48
可以申请劳动仲裁要求支付提成,无权要求解除劳动合同 。
回复时间: 2014-01-24 10:19
可以申请劳动仲裁要求支付提成,无权要求解除劳动合同
回复时间: 2014-01-24 10:42
1、可以提起劳动仲裁,要求支付。
2、如果公司以此解除就是违法解除,可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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