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你好，请问，我在1家公司上班十7年了，签的是无固定期合同，因为最近几年老是拖欠工资

北京 02-09 15:40 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(7)

你好，请问，我在1家公司上班十7年了，签的是无固定期合同，因为最近几年老是拖欠工资，不想在这上班了，如果我不干的话公司能否给我补偿，

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2014-02-09 15:54

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348387积分

回复时间： 2014-02-09 16:07

可以要求经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-02-09 15:41

你好，自动离职没有经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

我的补充： 2014-02-09 15:41

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-02-09 15:43

可以要求经济补偿的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-09 16:02

如果单位没有按时足额发放劳动报酬，劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同，并可以主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年