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劳动纠纷

02-11 14:24 悬赏 20 发布者:wt2720…… 给我留言地区:江苏－扬州回答:(4)

我在一民营企业工作，签用工合同时工资由底薪+绩效组成，工作几年后公司发布一文件说合同到期未提前一月通知或者合同未到期提前一月通知再离职均要扣除两月绩效，请问合理吗？现在我已合同到期，公司未找我续签

问题补充：

请假提前通知且写请假条，公司也同意，发工资时请假当天工资没有，且扣五十块，符合劳动法吗？

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间：2014年02月11日 14时30分

你好！不合理的，可向劳动监察部门反映@

追问：

您好，如果我现在提前一月通知离职，两月绩效工资能否拿到？

回答：

你好！可以拿到@

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-02-11 14:31

可以申请仲裁的

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-02-11 14:33

你好，明显不合法的。。。
请采纳。。。

追问：

我现在提前一月通知，可以拿到两月绩效工资吗？

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-11 14:42

可以申请劳动仲裁。

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