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公司搬迁
陕西-西安 02-12 12:52 悬赏 0 发布者:田敏强 给我留言 回答:(4) 合同地点西安,现在公司搬迁到咸阳,不去有赔偿吗,怎么赔
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-02-12 13:28
你好,可以协商解除劳动合同要求单位支付经济补偿金的。。。
请采纳。。。
请采纳。。。
我的补充: 2014-02-12 13:54
劳动合同法第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;
追问:
强哥,一般是怎么赔偿的,签了三年,现在工作了1年8个月
回答:
劳动合同法第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算
请采纳。。。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2014-02-12 14:10
需要根据具体情况确定,如果单位具有以下情形之一的,可以辞职,同时要求给予相应的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-02-12 16:02
这要看你们当时对工作地点有没有约定,有约定的话,可以主张解除合同,赔偿没有法律依据。因为公司只是搬迁。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-02-12 16:04
请详细陈述案情便于做出准确判断。
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