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公办学校代课13年,合同签订1-2次,未交五险一金,工资低,求帮助,跪谢!
02-12 14:54 悬赏 0 发布者:weiqua…… 给我留言 地区:陕西-咸阳 回答:(5)
您好,我在一所公办学校连续工作13余年了,学校之前属于厂矿子校,2001年移交到地方教育局,但法人校长从未改变,在工作期间,学校从未给我们这些外聘教师缴纳过任何养老保险之类的保障,2001年工资是每月500元,以后每干一年加涨工资20元,今年工资结构发生了变化。
计算方式是800元基本工资+基本工资的20%(养老保险)+工作年限,我工资拿下来现在是1580元。工作期间学校签订过2次1年期的合同。
学校决定本学期予以解聘,请问我可以争取到的权利有哪些?我该怎么样维护自己的权利?能通过哪些方式?谢谢~
计算方式是800元基本工资+基本工资的20%(养老保险)+工作年限,我工资拿下来现在是1580元。工作期间学校签订过2次1年期的合同。
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话:13891879542
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回复时间:2014年02月12日 20时20分
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于12个月本人工资标准的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于12个月本人工资标准的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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提问者对最佳答案的评价:
谢谢康律师的关注和解析。十分感激!
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2014-02-12 15:07
可以诉讼解决的
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-02-12 15:09
你好,可以要求单位补缴保险的,可以申请劳动仲裁,依法维权。。。。
请采纳。。。
请采纳。。。
追问:
请问我需要准备哪些资料向劳动仲裁提出申请?我现在还在这个单位,没有与我签订劳动合同,我能争取到的权利有哪些?谢谢
回答:
你好,没有签订劳动合同,可以先搜集证据,确认劳动关系、、、
可以提供以下证据: (1)工资收入证明,如工资表、工资条、工资银行存折等;
(2)工作证、工卡;
(3)入职登记表、录用通知书、报名表等;
(4)住房公积金、社保缴纳登记证明;
(5)考勤记录,如考勤表、纸皮打卡记录等;
(6)证人证言。
请采纳。。。。。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2014-02-12 15:26
有权要求学校为你们补缴社会保险、支付经济补偿金(若学校存在非法解除劳动关系,可以要求支付赔偿金)
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2014-02-12 15:47
2008年以后未签订劳动合同的双倍工资,低于基本工资的差价,或者请求继续履行合同
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