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部门搬天津，不想去，又不想分流到其他单位，可以要求公司赔偿吗

广东－深圳 02-13 21:50 悬赏 0 发布者:F10061…… 给我留言回答:(9)

本人在深圳工作，签的是无期限劳动合同，因部门要搬天津，但还有其他单位会留在深圳，不想去天津，也不想去其他单位，可以要求赔偿吗

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全部答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-02-13 21:57

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

[湖北-武汉]
周俊岭律师
17710积分

回复时间： 2014-02-13 21:57

要看你劳动合同上对工作地点是否有约定

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-13 22:00

城市之间搬迁是可以获得赔偿的

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-14 01:09

按合同约定处理，如果约定你应当派到天津，而你拒绝去，则没有补偿，反之，解除劳动关系应当补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-14 09:20

需结合劳动合同的约定分析。

[广东-深圳]
关淼律师
15322积分

回复时间： 2014-02-14 10:27

要根据劳动合同约定处理，如无约定，可要求经济补偿

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2014-02-14 13:16

可以要求补偿工资，工作一年一个月。

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2014-02-14 13:29

如果在深圳还留有岗位，员工不同意外地调配的，不同意去一般没有补偿。

[广东-深圳]
张勇律师
94352积分

回复时间： 2014-02-15 11:07

1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
3 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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