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劳动合同到期不续签，怎么赔偿
02-15 10:45 悬赏 0 发布者:haiao 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(1)
我们公司有一名员工，签订了1年劳动合同，于2014年1月31日到期，因公司住址架构调整一直没有续签，如果公司要辞退该员工，要怎么赔偿？如果是员工自己离职又该怎么处理？
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回复时间：2014年02月15日 10时47分
答：要求支付未签订合同期间的双倍工资，并按照满一年支付相当于一个月工资的标准，要求支付经济补偿金。
评论者：孙斌律师
时间：2014-02-17 13:34
合同到期不续签需要支付该员工一个月工资的经济补偿金，如果公司维持或者提高待遇续签员工拒绝或者到期前员工提出解除劳动合同，则无需支付经济补偿。员工自动离职，按照公司合法有效的规章制度的规定处理即可，但要保留相关证据。
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