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谁给我当律师

黑龙江－绥化 02-16 15:12 悬赏 0 发布者:正义千秋给我留言回答:(3)

律师你好，我是镇办集体企业职工，七七年参加工作七九年工伤，诊断是腰一压缩性骨折，完全性截瘫。由镇党委给我定了工伤，我一直享受的是镇企业公司制定的工伤待遇，当时单位没有为我向劳动局上报完善工伤认定手续，我们当时根本不知道工伤需要办哪些手续，享受那些待遇。八四年单位停止我的工伤治疗，每月只给我三十元钱，再无任何待遇，一直到九七年办事处把厂子以捌拾万元卖掉，当时全场仅有我们十几名职工了，每个人发给三千元不等的钱，厂长对我老伴说照顾我点，总共给我和我的护理员周文清（是我妻子，也是厂里正式职工）两个人九千元钱，办事处瞒过我为全部职工办了退休手续，而对我没做任何安排就被抛弃了，我自八四年开始上访，越访越遭，2013年6月六日三级政府给我出了终结处理意见书，对我的要求享受工伤保险待遇和赔偿不予支持对我要求按工伤保险统筹养老退休不予支持。从此进京上访。现在区政府和办事处，提出给我按普通职工办退休从现在开始领取退休费，以前的不补发。另有附加条件，要我与办事处签协议，放弃工伤保险待遇和赔偿要求，再不上访。这是我无论如何不能接受的。
请问张律师，我是否有权要求办事处工伤保险待遇，向办事处要求索赔，要求办事处为我按工伤保险条例第三十五条规定办理退休养老。
如果我请您做律师起诉办事处，会是什么结果。律师费等需要多少钱。请您回复。谢谢。

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全部答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-02-16 15:15

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-02-16 15:51

是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。