关于公司搬迁的维权

1、没有签订劳动合同的，可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额；
2、单位搬迁的，属于合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，单位应当按照工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资。

法条参考：
《劳动合同法》

第四十条  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

可以主张经济补偿金，并主张未签劳动合同的双倍工资差额赔偿

你好，可以要求单位支付经济补偿金的不足部分，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

您好，可以要求单位支付经济补偿金的不足部分，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。