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节假日工资问题
北京－西城区 02-17 16:48 悬赏 0 发布者:nicego…… 给我留言 回答:(5) 公司规定2013年1月28到2014年2月7日放假，我2月7日打电话辞职，但是没用办理离职手续，公司口头同意我的辞职，确认手续后补办。但是公司2月15日结算1月的工资是只给我开到27日，把1月末和2月初的工资全部扣除了，请问这样合理吗？法定假日的工资也没给我开，他的理由是哪怕我2月7日到岗一天他也会给我开的，这样我难以接受，可以怎么做
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2014-02-17 17:04
你好，应当支付法定节假日工资，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-17 17:07
可以要求足额发放工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-17 17:17
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2014-02-17 22:04
那你可要求支付工资的
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-02-18 00:15
你好，用人单位应当支付法定节假日工资，如果协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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