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人事仲裁有限定条件吗？像我这样的情况可以申请人事仲裁吗？
河南－安阳 10-09 17:48 悬赏 5 发布者:DSN6426 回答:(1) 在事业单位【乡镇卫生院】工作九年【刚上班半年为试用期--领一半工资】，于2002年1月1日上班，于2008年年底单位跟本人之间签订了聘任证书【专业技术人员】3年，但没有签订合同。在本单位上班至今，有许多不够资格的人员办理了合同手续---“因为有关系”！！！而本人却在办理所谓的【人事代理合同】时，被上级机构【县卫生局】告知不能办理，理由是本单位办理的人数太多了!本人一直享受着单位的【临时工】待遇，领着单位领导所规定的80%的工资【不知道以何为标准】！请问：这样的情况能申请人事仲裁吗？如果能的话，本人需要提供什么样的证据？人事仲裁机构应该到哪里找到？谢谢！
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- [河南-安阳]
- 孙海军律师
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回复时间： 2010-10-11 11:24
当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。
（如果属于劳动关系则根据法律规定起诉时限为发生争议的1年内）
当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。
（如果属于劳动关系则根据法律规定起诉时限为发生争议的1年内）
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