该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
未签订劳动合同 签订解除劳动合同协议 还能否进项双倍工资差额索赔？
上海－杨浦区 02-18 21:02 悬赏 0 发布者:wahaha…… 给我留言 回答:(10) 我从2013年4月8号入职到2014年2月10日跟公司解除劳动合同，签订此附件中的解除劳动合同协议，期间公司并未与我签订劳动合同。但是公司从2013年6月份开始给我缴纳社保，工资为银行卡支付，且有几个月的电子版工资条。有足够证据证明我在公司的事实劳动关系和每月工资数额。
现在是公司主动与我解除劳动关系，主要疑问如下：
（1）这份协议是否影响双倍工资差额索赔。
（2）协议第2条的5000元经济补偿，与双倍工资差额、经济赔偿 在劳动法中的概念能否通用。这个5000元经济补偿是否影响双倍工资差额索赔。
（3）协议第6条甲乙双方针对解除劳动合同事项，无其他任何争议。这一条所说的解除劳动合同事项是指本协议的事项，还是所有劳动关系中可能存在的争议事项，这一条款规定是否影响双倍工资差额索赔。（有人说第6条无任何其它争议，属于一揽子条款，包括所有劳动双方争议，签订之后劳动双方就没有任何争议包括双倍工资索赔。也有人说这个没有什么关系，不影响没有签订劳动合同的双倍工资差额索赔）
（4）劳动法及其相关司法解释中，有没有说缴纳社保就不属于恶意不签订劳动合同。双倍工资差额属于惩罚性措施，对其非恶意不签订劳动合同从轻或不适用的说法？
（5）我们并未签订劳动合同，工作也未满一年未能构成无固定期限劳动合同，那么这份协议有效吗？
现在是公司主动与我解除劳动关系，主要疑问如下：
（1）这份协议是否影响双倍工资差额索赔。
（2）协议第2条的5000元经济补偿，与双倍工资差额、经济赔偿 在劳动法中的概念能否通用。这个5000元经济补偿是否影响双倍工资差额索赔。
（3）协议第6条甲乙双方针对解除劳动合同事项，无其他任何争议。这一条所说的解除劳动合同事项是指本协议的事项，还是所有劳动关系中可能存在的争议事项，这一条款规定是否影响双倍工资差额索赔。（有人说第6条无任何其它争议，属于一揽子条款，包括所有劳动双方争议，签订之后劳动双方就没有任何争议包括双倍工资索赔。也有人说这个没有什么关系，不影响没有签订劳动合同的双倍工资差额索赔）
（4）劳动法及其相关司法解释中，有没有说缴纳社保就不属于恶意不签订劳动合同。双倍工资差额属于惩罚性措施，对其非恶意不签订劳动合同从轻或不适用的说法？
（5）我们并未签订劳动合同，工作也未满一年未能构成无固定期限劳动合同，那么这份协议有效吗？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-02-18 22:09
需要依据双方解约协议来确定。
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间： 2014-02-18 22:17
1 要看协议是如何约定的
2 仅约定补偿不影响赔偿金的主张
3 一般理解应当为双方之间的所有关系，很有可能导致你不能主张赔偿金
4 没有这样的说法
5 协议有效
2 仅约定补偿不影响赔偿金的主张
3 一般理解应当为双方之间的所有关系，很有可能导致你不能主张赔偿金
4 没有这样的说法
5 协议有效
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2014-02-19 00:06
未签订劳动合同，可以劳动仲裁要求双倍工资差额赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-19 09:17
需要依据双方解约协议来确定
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 264547积分
回复时间： 2014-02-19 09:21
可以申请劳动仲裁要求双倍工资差额赔偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2014-02-19 09:24
如果所签协议中对未签劳动合同的权利未做处理，则可以继续主张双倍工资差额；其他权利是否仍然可以主张也是如此。
为慎重起见，请带协议预约本专业律师当面详细咨询。
为慎重起见，请带协议预约本专业律师当面详细咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-19 09:42
需要依据双方解约协议来确定
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-19 09:44
你好：
需要看双方的协议内容。从你讲述来看，建议申请劳动仲裁。可风险代理。
需要看双方的协议内容。从你讲述来看，建议申请劳动仲裁。可风险代理。
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2014-02-19 10:22
1 要看协议是如何约定的
2 仅约定补偿不影响赔偿金的主张
3 一般理解应当为双方之间的所有关系，很有可能导致你不能主张赔偿金
4 没有这样的说法
5 协议有效
2 仅约定补偿不影响赔偿金的主张
3 一般理解应当为双方之间的所有关系，很有可能导致你不能主张赔偿金
4 没有这样的说法
5 协议有效
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-20 11:23
协议有效，你再主张双倍工资很难获得支持。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解 1个回答
0 - 未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗 7个回答0
- 劳动合同期满后，企业未与职工解除劳动合同，也未签订劳动合同，是否 5个回答0
- 未签订劳动合同，可否向用人单位索要双倍工资 4个回答0
- 法院判决签订无固定期限劳动合同，单位一直不签，是否一直要支付双倍 0个回答0
0 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (陈建新)(2026-03-21)·劳动纠纷
- (王远洋法律工作者)(2025-12-22)·劳动力也是钱！
- (王远洋法律工作者)(2025-08-13)·上海市网约车停运损失在没有流水证明的情况下一天平均工资在多少
- (吴亮)(2025-04-09)·我能以原告的身份向建设单位起诉吗？
- (于洋)(2025-04-02)·关于社保年限补缴
- (吴亮)(2024-12-02)·已签劳动合同但试用期结束前三天通知我不胜任工作，未给出具体的考评标准和证据，我是否该提起劳动仲裁
