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合同到期公司说要转岗才能续签合同
浙江-宁波 02-19 13:41 悬赏 20 发布者:wsh858…… 给我留言 回答:(7) 如题,原岗位仍旧有在职人员,公司在快到期的一个月前跟原岗位2个人说,现在公司跟你们续签,但是必须转岗做别的。如果我不同意转岗但愿意续签原岗位合同,公司不同意的话是否能要求赔偿金?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3932197积分
回复时间: 2014-02-19 13:49
这是不合理的,可以申请仲裁的
追问:
请问我需要搜集哪些证据以便上仲裁有说服力?
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368735积分
回复时间: 2014-02-19 15:04
可以要求赔偿
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间: 2014-02-19 14:09
如果我不同意转岗但愿意续签原岗位合同,公司不同意的话是否能要求赔偿金?——可以的!
追问:
公司打擦边球,说原岗位编制变了,不需要那么多人,只愿意给另外工种的合同,说这就是续签,你不签这个合同就是自己放弃在我们公司干了。
回答:
不是擦边球,就是到期不续签!
追问:
就是说换工种不算续签对吧!!?
回答:
看看合同对工作岗位如何约定?
追问:
之前的职位意向书写明岗位是仓库管理,说是续签新的工种是销售
回答:
带合同当面咨询律师!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-19 15:51
可以要求经济补偿金,按你的工龄计算。
- [浙江-杭州]
- 张莉兰律师
- 53315积分
回复时间: 2014-02-19 15:58
不合理,可以要求赔偿
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2014-02-19 16:35
可以主张经济赔偿金。
- [浙江-宁波]
- 胡蝶飞律师
- 317积分
回复时间: 2014-02-19 16:47
你好,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以向用人单位要求经济补偿。
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