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公司要调岗降薪、停职，我该怎么做？

北京－海淀区 02-19 16:04 悬赏 0 发布者:redsto…… 给我留言回答:(4)

公司于13年12月份初与我协商，以节省成本、开源节流、没有工作岗位为由要将我调岗降薪，我未同意，后公司发出调岗降薪通知。
12月20日，公司又找我谈话，说对我做停职处理，公司给交社保公积金两年，每月付最低生活保障1400元，我未同意
12月28日，公司HR发出邮件通知，理由是13年没有实质工作内容，让我停职
14年1月发工资时，发的是12月份的工资，是按最低生活保障1400元发的

1、这种情况下，我该如何做？我现在还是每天来上班。
2、这样的话，12月份的工资算不算公司未足额发放？我是否能以此单方提出解除劳动关系？
3、在这种情况下，如果公司给停交社保公积金的话，我该如何做？

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-02-19 16:07

您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

追问：

那我应提哪些诉求？

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-02-19 16:21

你好，公司调岗降薪违法，你可以要求解除合同。

我的补充： 2014-02-19 16:21

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

追问：

可是现在公司没有让我调岗呢，直接让我停职了，那该怎么做呢？

回答：

直接让你离职，那你就要求经济补偿金。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-02-19 16:31

你好，你可以继续上班，工资按最低标准已经发放的，属于已经发工资，但是否足额，要看具体情况。
你如果单方解除劳动合同，用人单位就不会赔偿你了，你应当待用人单位与你协商解除合同时，再要求用人单位支付你经济赔偿。
用人单位无正当理由不得为你停止缴纳住房公积金及社保。
如果协商不成，你可向公司所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。

追问：

1、是否足额，为什么还要看具体情况呢？因为我一直有上班呢
2、现在公司不和我谈，我也不知道公司要怎么做，通知上写的不清不楚的？之前，我有向公司提出过，如果公司给经济赔偿的话，我可以离职，但是公司的态度是不给，就让我停职。

回答：

你好，那就申请劳动仲裁吧。