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酒店加班问题

02-26 15:17 悬赏 5 发布者:wp7210…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(4)

我在西安楼观台这边酒店做安保领班，当初来的时候说的是8小时制，每周工作40小时，基本工资是2600元，合同上也是这么写的，但是现在上的是12个小时，每个月固定只给8天假，加班费酒店直接只给每月多发500元，而且社保也不交，我想问问酒店给的这些加班费符合劳动法固定吗？如果我想申诉该怎么办？

问题补充：

而且法定节假日也没有三倍工资。社保是没缴纳每月补助了400元，而且加班费该怎么算，要是申请劳动仲裁需要准备些什么？

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最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间：2014年02月26日 19时05分

酒店给的这些加班费不符合劳动法的规定，应当给你缴纳社保，否则建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

追问：

社保是没缴纳每月补助了400元，而且加班费该怎么算，要是申请劳动仲裁需要准备些什么？

回答：

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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