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公司不给婚假并且无故给员工降薪
北京-朝阳区 02-28 14:07 悬赏 10 发布者:yueyaw…… 给我留言 回答:(4) 各位律师好,我所在的一家公司成立时间并不长,入职的时候人事和我谈好薪资,并且签订劳动合同,但是转正后(已签转正同意,但是转正的签字表格没有给我看)一个月,没有任何书面通知,直接让我的领导和我谈降薪的问题,整个公司基本都给降了,请问我们该如何采取法律措施保护自己的权益?
另外,我是转正后登记结婚的(属于晚婚),公司说我们暂时没有婚假这一说,要想休假,只能按请事假处理,这两个情况我应该怎么办呢?
另外,我是转正后登记结婚的(属于晚婚),公司说我们暂时没有婚假这一说,要想休假,只能按请事假处理,这两个情况我应该怎么办呢?
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2014-02-28 14:19
建议向劳动部门投诉的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-28 14:31
向劳动监察大队投诉
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2014-02-28 14:43
你好,可以到劳动监察大队投诉.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-02-28 15:47
您好,如有约定按照约定履行,用人单位违反约定降薪要承担经济补偿金,协商不成可以通过仲裁解决。 根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。
当然,根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定,公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同:第一,员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;第二,员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;第三,女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但是这种情况下,公司不能降低该女职工的基本工资。
而根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定,因工资发生争议的属于劳动争议,如果员工申请劳动仲裁,那么劳动仲裁委员会应当受理。所以,这种情况并不是贵司所理解的那样,不必然由公司内部解决。
当然,根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定,公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同:第一,员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;第二,员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;第三,女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但是这种情况下,公司不能降低该女职工的基本工资。
而根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定,因工资发生争议的属于劳动争议,如果员工申请劳动仲裁,那么劳动仲裁委员会应当受理。所以,这种情况并不是贵司所理解的那样,不必然由公司内部解决。
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