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如何应对非法解除劳动合同
03-01 21:12 悬赏 0 发布者:劳动合同纠纷 给我留言 地区:北京－北京 回答:(5)
我在公司工作了6个月零5天，公司部门解散，通知我立即解除合同，赔偿半个月工资，在下个月工资发放日支付。后来我发现不符合劳动法规定，像我这种情况应当赔偿我一个月的工资，外加一个月的工资，作为待通知金，在解除合同时全部结清。我就将我的异议邮件发给了人事，请对方再议，但是下午我的邮箱就被封了，不知道公司下一步还会对我采取什么措施，可能不想依法对我进行补偿，我现在应该怎么做，才能迫使公司依法对我进行补偿？如果要起诉，应该收集哪些证据，合同解除协议要签么？如果签了，我是不是就不能通过法律途径追回了
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间：2014年03月02日 00时42分
你好，可协商，如果协商不成，可向劳动部门申请劳动仲裁维权。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！！
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
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回复时间： 2014-03-01 21:18
协商不成可以申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-01 21:24
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2014-03-01 21:43
可以申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2014-03-03 13:43
您好，如用人单位无故解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁
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