该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
关于公司强制性要求员工搞洗手间卫生这是合理的吗？
广东－佛山 03-03 15:02 悬赏 0 发布者:xyu321 给我留言 回答:(4) 由于，公司节省开资最近都有大变动。连搞卫生的清洁啊姨每天上班也改成一周来一次或两次。其它时间卫生就由办公室人员论流按排值日，主要就是倒洗手间垃圾。公司这么做合理吗？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-03 15:10
没有违反法律规定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-03 15:14
不合理，因为员工的职责范围不包括打扫卫生。如果员工的职责之一就是打扫卫生，另当别论。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-03 15:34
超出工作职责以外的安排，不合理。
- [广东-佛山]
- 陈健辉律师
- 74162积分
回复时间： 2014-03-03 22:42
你好，结合合同约定的工作岗位等来确定。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 公司强制要求员工买社保，而且说不买社保不发工资，合理吗？ 1个回答
0 - 公司要求员工全额赔材料合理吗？多做了1百个公司要求赔材料，是 5个回答0
- 社保是国家强制性的吗，如果公司拒绝为员工缴社保和要求员工个人 1个回答30
- 公司要求员工签署发生意外伤害公司不进行意外伤害合同这种做法合理吗 5个回答5
- 公司要求员工上五险并且每人交700保险费这样合理吗？ 4个回答0
0 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (年遇春)(2024-06-11)·用人单位停职停薪后补寄解除劳动关系通知构成劳动关系解除吗？
- (郝廷玉)(2024-06-11)·不服劳动仲裁起诉
- (张亮)(2024-06-05)·劳动争议
- (陈晓云)(2024-05-31)·电子劳动合同算不算书面劳动合同？
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
