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您好，我想咨询下公司裁员如何赔偿? 本人于2011年10月25日与公司签了2年合同
广东－东莞 03-04 16:00 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(3) 您好，我想咨询下公司裁员如何赔偿?
本人于2011年10月25日与公司签了2年合同，2013年10月30日签了3年合同，在2月中旬公司说每个部门都要裁员，原因不详，如公司找我协商，我应注意哪些方面，获得应付赔偿?是否需要公司提供裁员证明?如提供不了是否为违法解雇，违法裁员应怎样补偿?如是经济不好裁员，厂里还在招人，这也不合理吧，我应以他们书面通知裁员为准拿到代通知金吧?马上要发年终奖了，在这之前走人，应可以拿到今年年终奖吗?在网上查询1下有1年赔1个月，有1年赔两个月，求详解，复制不不要，非常感谢!
本人于2011年10月25日与公司签了2年合同，2013年10月30日签了3年合同，在2月中旬公司说每个部门都要裁员，原因不详，如公司找我协商，我应注意哪些方面，获得应付赔偿?是否需要公司提供裁员证明?如提供不了是否为违法解雇，违法裁员应怎样补偿?如是经济不好裁员，厂里还在招人，这也不合理吧，我应以他们书面通知裁员为准拿到代通知金吧?马上要发年终奖了，在这之前走人，应可以拿到今年年终奖吗?在网上查询1下有1年赔1个月，有1年赔两个月，求详解，复制不不要，非常感谢!
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-04 16:13
1、如果公司按照法律规定裁员的，要支付经济补偿金，标准就是按照工作年限，每满一年支付一个月的工资；
2、如果公司违反法律规定裁员的，即是你说的比如公司一边裁员一边招工，那么公司属于违法解除劳动合同，要支付经济赔偿金；
3、如果在此之前离职的，可以要求公司按比例支付年终奖。
2、如果公司违反法律规定裁员的，即是你说的比如公司一边裁员一边招工，那么公司属于违法解除劳动合同，要支付经济赔偿金；
3、如果在此之前离职的，可以要求公司按比例支付年终奖。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2014-03-04 17:16
按照你的工作年限的2倍赔偿，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-05 10:06
违法解雇则每年赔两个月工资。
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