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关于公司被收购后大量裁员的赔偿问题
03-05 15:16 悬赏 0 发布者:cc8808…… 给我留言 地区:上海-普陀区 回答:(4)
我们公司将被收购,收购后会有大量的裁员,若我被裁了,我的年假和婚假都没有用完,多余的天数是否可以要求公司予以相应的现金赔偿?如可以,应该如何赔偿?另外,公司单方面的解聘按照劳动法应该给予多少钱的赔偿?
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 电话:18917186208
- 408255积分
回复时间:2014年03月05日 22时58分
年假可以折算为工资;
婚假,可以休息,不能折现;
合法裁员的话,按N+1方案补偿。若是违法裁员,则可主张2N的赔偿金。
我是专业劳动法律师处理,记住本律师手机号码,以备所需。
婚假,可以休息,不能折现;
合法裁员的话,按N+1方案补偿。若是违法裁员,则可主张2N的赔偿金。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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- 3930144积分
回复时间: 2014-03-05 15:22
按照工作时间赔偿的
追问:
那我有5天年假没有休完是否可以要求赔偿,如果可以赔偿多少?
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间: 2014-03-05 16:29
你好,应休未修年假可以要求补偿,婚假没有补偿。符合法定要求的裁员,按工龄补偿。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2014-03-05 21:36
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
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