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公司提出降薪调岗是否属于违反劳动法
天津－河西区 03-06 10:18 悬赏 0 发布者:caigun…… 给我留言 回答:(10) 公司提出降薪调岗是否属于违反劳动法，我在仲裁时是否可以要求双倍经济补偿，和要求代通知金补偿
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
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回复时间： 2014-03-06 10:19
违反的，可以主张一倍的经济补偿金、代通知金
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
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回复时间： 2014-03-06 10:59
违法，可以主张经济补偿金
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
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回复时间： 2014-03-06 11:01
需要双方协商，否则属于违法
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-06 11:25
可主张经济补偿金,代通知金.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-06 11:34
主要看你们之间的劳动合同如何约定的。降薪是违法的，可以申请仲裁。
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
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回复时间： 2014-03-06 11:37
您好，您的情况可以主张经济补偿。
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回复时间： 2014-03-06 11:48
依据具体的实际情况来处理案件！
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-03-06 11:50
可要求维持原薪金待遇，协商不成劳动仲裁解决
- [天津-西青区]
- 王德民律师
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回复时间： 2014-03-06 14:02
您有权主张，因为工作岗位、工资属于劳动合同的主要条款，这些条款变更的，需要职工同意，签订补充协议或者重签合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-06 19:29
看合同对薪金和岗位有无明确约定
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