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劳动者在什么情况可以要求解除劳动合同并得到赔偿

四川－成都 03-06 11:54 悬赏 0 发布者:baizha…… 给我留言回答:(8)

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全部答案

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2014-03-06 11:59

你好！用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同且要求用人单位支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[四川-成都]
龙成律师
134129积分

回复时间： 2014-03-06 12:05

单位违法情况下。

[四川-成都]
尹朝阳律师
94144积分

回复时间： 2014-03-06 12:07

协商解除。

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2014-03-06 12:08

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同且要求用人单位支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-06 12:13

可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-06 12:22

只要劳动者不违法，都可以要求经济补偿金。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2014-03-06 14:23

您好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同且要求用人单位支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如有法律遗留问题，欢迎来电或来所免费咨询。