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申请劳动仲裁
广东－湛江 03-06 20:51 悬赏 25 发布者:youyue…… 给我留言 回答:(1) 我是保险公司一查勘定损员，合同从2011年4月25日到2014年4月25日。试用期半年。在合同期间，夜晚值班，周末安排值班，节假日值班，从没有发过加班费，因为保住工作，没有向公司提出。现合同差不多到期了，单位没有打算续签，我想申请劳动仲裁，取回我应得的加班费？如何处理？现手上只有半年的工资条（上面值班费/加班费为0），合同期间的值表班。请问还需要什么资料？如可以，加班费（日）怎样计算？是按一年工资底的平均值除以一个月的工作日？还是按每月拿到手的钱的平均值除以一个月的工作日？还是按一年的应得工资（包括拿到手的钱+社保+公积金等）的平均值除以一个月的工作日呢？具体程序怎么走？谢谢
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-03-06 20:52
你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
追问：
谢谢江律师。请问合同到期，如果是公司单方面不续签合同的话，是可以获得经济补偿金的吗？如是，那每满一年就支付一个月工资？这一个月工资是指工资底薪还是一年内所拿到的平均月工资呢？还的是，我的夜晚值班，周末值班，节假日值班的加班，如何去争取？
回答：
公司不续签就可以获得经济补偿金，你每个月的所有工资！
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