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合同未到期公司单方面提出解除劳动合同

03-06 21:32 悬赏 0 发布者:sunny0…… 给我留言地区:上海－松江区回答:(8)

我于2010年9月20日进入现在的公司，签了2年的劳动合同，合同到期后又续签了2年，第二次合同到期日为2014年9月20日。现公司突然提出要与我终止合同，要求我4月4日离职。我司没有考核制度，我也没有做出违反公司规定的事件。请问我可以要求哪些赔偿？依据是什么？公司需要向我提供哪些文件？

假如我如果做到合同到期日，公司不再与我续签合同，我是否可以同样得到赔偿？如何赔偿呢？

谢谢！

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回复时间：2014年03月06日 22时12分

您好，如果真如您所述，公司没有理由违法解除的话，公司需双倍支付您经济补偿金，您实际工作了3年半，那么可以获得7个月的经济补偿金；
如果是合同到期，除了公司维持及提高劳动条件，劳动者不愿意续签的情况外，均需支付经济补偿金，您工作4年的话，就是四个月。

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-03-06 21:37

可以申请劳动仲裁。

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2014-03-06 21:39

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-03-06 21:39

你可以向劳动仲裁委员会申请赔偿。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-03-06 21:42

公司解除劳动合同行为违法，你可以要求支付赔偿金。应支付你至少七个月工资。若需帮助可点击左侧头像获取联系方式来电详询

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-03-06 21:50

1、用人单位解除与劳动者的劳动关系的意思表示到达劳动者后，即生效，若用人单位非法解除，可以要求赔偿金（按照2N的标准），但这需要用人单位的退工单或者解除劳动合同的通知（邮件、短信、录音都可），防止单位不给赔偿金，仲裁的话，是需要劳动者固定证据并进行举证是用人单位开除劳动者的
2、如果劳动合同期满，用人单位不愿继续续签，劳动者可以主张经济补偿金（按照N的标准）