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合同到期，公司员工要求是否合理？
河南－漯河 03-07 13:10 悬赏 5 发布者:qianch…… 给我留言 回答:(4) 公司有一员工，合同即将到期，该员工所在岗位因公司经营调整现已不存在，和该员工洽谈，该员工要求公司按照原福利待遇续签合同，其要求是不是合理的？
如果公司给他通知，等合同到期后合同自动解除，但是该员工说那样要求公司给予一定经济补偿。？该员工的要求合理吗？
如果公司不按照原合同福利待遇给他续签，他拒签是否公司都要给他经济补偿？
如果公司给他通知，等合同到期后合同自动解除，但是该员工说那样要求公司给予一定经济补偿。？该员工的要求合理吗？
如果公司不按照原合同福利待遇给他续签，他拒签是否公司都要给他经济补偿？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-07 13:31
应该给经济补偿金。
追问：
因为合同还有几天才到期,如果公司以调岗为由，现在让他签岗位调动单，实行同岗同酬，实际他以前的福利待遇没有了，他可以拒签吗？
回答：
按照签订的劳动合同履行。是否有调岗条款。
- [河南-郑州]
- 张书正律师
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回复时间： 2014-03-07 13:31
要求是合理的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-07 13:36
如果合同到期后，没有出现不能解除劳动合同的情形，公司可以解除该劳动合同的。解除劳动合同后，公司需要支付一定的经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-09 13:24
要求合理。
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