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试用期内提前两天通知用人单位能通过法律手段拿回工资吗？

03-07 14:51 悬赏 0 发布者:loseli…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(3)

我在一家外贸公司上班，是2013年12月19号进的公司，签了三年的合同，试用期是三个月，没有买社保，1月20号以邮件形式提交的辞职申请，23号就没有上班了，现在那个公司以我没有交接工作为由，不发工资，请问我那个工资能要回来吗？如果申请仲裁我能拿回多少工资呢？

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回复时间：2014年03月07日 15时01分

1，您的工资能要的回来；
2，您直接去劳动站申请仲裁即可。能拿回您应得的实际工资。

我的补充： 2014-03-07 20:27

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。

追问：

我只是提前了两天，也可以吗？没有按照劳动法提前三天，用人单位是不是可以追究我给他造成的损失。

提问者对最佳答案的评价：

非常详细明了

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