不知道这是否具有法律效力？

第一条 劳动合同期限
（一）合同期
双方同意按以下第    _种方式确定本合同期限：
1、固定期限：自     年    月     日至    年    月     日止。
2、无固定期限：自     年      月      日至法定终止条件出现时止。
3. 以完成一定工作任务为期限：自         起至                               工作任务完成时止.该工作任务完成的标志为                        。
（二）试用期
双方同意按以下第     种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期自    年    月    日起至    年    月     日止。
第二条 工作内容和工作地点
1、甲方聘用乙方担任          工作岗位(职务)。乙方需按甲方确定的岗位责任和作业规范（见职位说明书），按时、按质、按量完成工作。
2、乙方的工作地点为    市，乙方同意甲方可根据生产经营状况调派乙方至甲方关联企业等其他工作地点办公。
3、乙方同意，甲方可以根据实际经营情况、乙方的工作能力、工作表现、身体状况和专业技能合理调整乙方的工作岗位。
第三条 工作时间和休息休假
1、双方同意按以下第    种方式确定乙方的工作时间：
(1)标准工时工作制，即每日工作     小时，每周工作     天，每周至少休息一天。
(2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
(3)综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
2、根据公司生产经营需要，可安排实行轮班，设立日班、夜班等不同班次；根据劳动保障部门的审批，可调整工时工作制。
3、甲方确因工作需要乙方加点或加班时，应按照有关规定向乙方支付相应的报酬或安排相应时间的补休。但若乙方在甲方没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。
4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。
5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续，请参照公司有关管理规章制度。
第四条 劳动报酬
1、双方同意按以下第      种方式执行乙方正常工作时间的工资：
(1)按甲方现行工资制度确定乙方正常工作时间的固定工资为人民币       元/月，不低于当地政府规定的最低工资标准。
(2)按甲方现行工资制度确定乙方正常工作时间的固定工资为人民币       元/月，考核绩效后按固定工资乘以绩效系数计发实际工资，不低于当地政府规定的最低工资标准。
2、甲方根据乙方的关键绩效指标和岗位说明书由乙方的直接主管对乙方进行绩效考核，并根据甲方计算绩效工资的标准和规定实施奖惩。
3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务)并依公司薪资制度予以工资待遇调整。乙方同意甲方按照生产经营需要及乙方的绩效进行岗位和薪资调整。
4、甲方每月 8日发放上月工资。
5、按中国法律法规的规定，乙方的个人所得税由公司从乙方工资中代扣代缴。
第五条 社会保险和福利待遇
1、合同期内，甲方依照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的部分。
2、乙方根据国家法律法规规定享受相关福利。
3、乙方因病或非因工负伤需治疗的，甲方给予相应的医疗期。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方按国家和地区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《中华人民共和国职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按照国家有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品。甲方将按国家规定做好职业危害防护工作。
3、乙方必须遵守甲方关于环境健康与安全管理方面的规定。
4、乙方的工作内容有职业病危害的，甲方将按《中华人民共和国职业病防治法》的规定履行相关义务。
第七条 劳动纪律
1、乙方应遵守国家的法律法规。
2、乙方应严格遵守执行甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和调派。
3、乙方应严格遵守甲方根据国家有关法律法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告、通知、电子邮件等，并在工作中依法维护甲方的合法权益。
4、甲方对于模范遵守规章制度的以及工作成绩优异者给予精神鼓励和物质奖励；对违反企业规章制度的给予批评教育或纪律处分。
5、因乙方的工作内容涉及甲方商业机密或经营、技术机密，乙方应当承担商业秘密的忠实和保密责任，如因乙方职务原因，甲方对乙方有特殊的保密要求，双方应另行签订《保密协议》。
6、未经甲方书面同意，乙方不得兼职或在其它任何营利性企业或组织中任职或参与工作。
第八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 
2、乙方严重违反甲方单位的规章制度的。 
3、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 
4、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
5、乙方被依法追究刑事责任的。
6、违反本合同第七条之规定的。
7、无论何种原因解除或终止合同，乙方需将劳动期间从公司取得的所有报告、文件、电脑磁盘、工作资料和其他任何形式的资料交还甲方。此外，乙方还需归还所有属于甲方的财产。因未按时办理交接手续给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
第九条 有下列情形的，甲方提前30天以书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除劳动合同。
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或不能从事公司另行安排的工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
第十条 甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，或转产、重大技术革新或经营方式调整，或法律法规规定的其他可裁减人员的法定情形出现的，甲方在履行法定程序后可解除本合同。
第十一条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第九条、第十条解除本合同；本合同期满乙方有下列情形之一的，除(1)按国家关于工伤保险规定执行外，本合同顺延至下列情形消失：
1、乙方患职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的。
2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的。
3、在孕期、产期、哺乳期内的。
4、乙方在甲方处从事职业病危害作业，未进行离职职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的；但因乙方不配合造成未检查的除外。
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6、法律、政府法规规定的其他情况。
第十二条 试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方可提前三日通知甲方解除本合同。
第十三条 甲方有《劳动合同法》第三十八条所列情形的，乙方可依法解除劳动合同。
1、甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的。
2、甲方未按劳动合同规定向乙方提供劳动保护或劳动条件的。
3、甲方未及时足额支付劳动报酬的。
4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
5、甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下与甲方订立或变更劳动合同的。
第十四条 有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期满。
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪。
4、甲方被依法宣告破产。
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第十五条 违反合同的责任
1、 任何一方要求解除劳动合同的，应当根据本合同条款中约定的提前通知期以书面方式通知另一方，但这并不免除甲方或乙方按照本条款其他约定应当承担的违约责任。
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失的情况确定。
2、本合同无论何种原因终止或解除时，乙方应立刻停止以甲方名义从事一切活动，并应妥善完成甲方所要求的工作交接，且不得以任何理由扣留甲方的任何物品；否则，因此而造成的一切损失由乙方承担，甲方在应付给乙方的最后工资或其它款项中进行扣除。
3、乙方应及时向甲方提供相关用工材料及个人信息并保证提供材料的真实性，以便甲方及时为其办理用工手续及相关事宜。如乙方提供虚假信息，甲方有权按照违纪予以解除劳动合同关系。在劳动合同履行期间，一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。因乙方未及时向甲方提供用工材料、个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方，造成甲方无法及时为乙方办理用退工手续、档案转移手续、社会保险缴纳手续等一切后果由乙方自行承担。
4、本合同首页载明的双方的地址为双方一切函件往来的唯一有效联系地址，若有变更，应及时通知对方；否则，因地址变更所引起的无法送达的责任，应由责任方承担，如给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
5、乙方因接受甲方出资培训，并符合约定服务期条件的，双方应另行签订《服务期协议》，甲乙双方应当严格履行。如有违反，按有关协议的约定承担违约赔偿责任。
第十六条 劳动争议
甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商的方式解决。协商不成的，按法律规定的劳动争议处理程序执行。
第十七条 双方认为需要约定的其他事项
为了激励乙方更好的工作，同时为了鼓励乙方在甲方长期服务，甲方会根据情况发放激励奖金，激励奖金的发放只有在同时满足下列条件的情况下，乙方才有资格享有：
(1)激励奖金的计算会综合考虑奖金发放前乙方的综合绩效表现。
(2)乙方如果在激励奖金发放的时候已经离职，则不再享有此激励奖金。
第十八条 其他
1、甲方的规章制度、职位说明书、绩效考核制度、职业健康检查告知书不时颁布或修改的各项政策作为本合同的附件，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等效力。
2、双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附件）。